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SAP荣获“2017大中华区最佳职场”称号

2017-12-12 09:42:02来源:智能电子集成

[摘要] 在全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究所开展的2017年最佳职场调查中,SAP中国首次获得“2017大中华区最佳职场”殊荣,凸显了业界对SAP积极构建创新型人才策略的一致认可。

  据悉,在全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究所开展的2017年最佳职场调查中,SAP中国首次获得“2017大中华区最佳职场”殊荣,凸显了业界对SAP积极构建创新型人才策略的一致认可。

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  凭借创新的人才策略和出色的人才成长计划,SAP充分以员工为中心,相互尊重,包容进取,将多元、互信、包容的职场氛围传递给每一名员工。在 “最佳职场”评选中,SAP在信赖、尊重、公平、友爱、自豪等多个测评基准上均表现优异,从而获此殊荣。

  “SAP始终将员工视为最宝贵的资产,积极营造最具包容性的工作环境,不断激发员工潜能,帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“此次获得大中华区最佳职场认证,是对SAP构建创新性和包容性人才策略的高度认可,我们深感自豪。未来,我们将继续加大投入,利用创新文化体系支持员工的个人发展,为社会创造可持续价值。”

  与此同时,SAP中国也连续第三年荣获由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主 ”认证。

  打造无偏见的商业运营

  在日益复杂和激烈的职场环境中,SAP致力于推动“多元与包容”的企业文化,积极接纳员工的独特性,包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措,打造无偏见运营。截至2017年,SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%,位于科技行业领先地位;针对特殊人才,SAP于今年4月在华倡导发起了“SAP 自闭症人才项目”,是首家在中国开展自闭症人才项目的科技公司。作为项目第一期,首位自闭症诊断者已经正式入职,成为SAP中国的员工。 未来SAP将持续为更多自闭症诊断者提供工作机会,帮助其实现长期的职业发展。

  多元的人才培养机制

  作为全球领先的科技公司,SAP始终致力于在提升员工技能水平方面持续投入,满足员工不断变化的业务提升需求。例如,SAP重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培养项目,通过创新工作培训平台,为每个员工打造专属的职业规划,以应对未来的挑战。此外,公司还提供如国际交流、岗位轮换等多种机会,以确保员工始终学习到创新技能,保证其业务领先能力。


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[责任编辑:董义华]

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