SAP荣获“2017大中华区最佳职场”称号

　　据悉，在全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究所开展的2017年最佳职场调查中，SAP中国首次获得“2017大中华区最佳职场”殊荣，凸显了业界对SAP积极构建创新型人才策略的一致认可。

　　凭借创新的人才策略和出色的人才成长计划，SAP充分以员工为中心，相互尊重，包容进取，将多元、互信、包容的职场氛围传递给每一名员工。在 “最佳职场”评选中，SAP在信赖、尊重、公平、友爱、自豪等多个测评基准上均表现优异，从而获此殊荣。

　　“SAP始终将员工视为最宝贵的资产，积极营造最具包容性的工作环境，不断激发员工潜能，帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“此次获得大中华区最佳职场认证，是对SAP构建创新性和包容性人才策略的高度认可，我们深感自豪。未来，我们将继续加大投入，利用创新文化体系支持员工的个人发展，为社会创造可持续价值。”

　　与此同时，SAP中国也连续第三年荣获由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主 ”认证。

　　打造无偏见的商业运营

　　在日益复杂和激烈的职场环境中，SAP致力于推动“多元与包容”的企业文化，积极接纳员工的独特性，包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措，打造无偏见运营。截至2017年，SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%，位于科技行业领先地位;针对特殊人才，SAP于今年4月在华倡导发起了“SAP 自闭症人才项目”，是首家在中国开展自闭症人才项目的科技公司。作为项目第一期，首位自闭症诊断者已经正式入职，成为SAP中国的员工。 未来SAP将持续为更多自闭症诊断者提供工作机会，帮助其实现长期的职业发展。

　　多元的人才培养机制

　　作为全球领先的科技公司，SAP始终致力于在提升员工技能水平方面持续投入，满足员工不断变化的业务提升需求。例如，SAP重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培养项目，通过创新工作培训平台，为每个员工打造专属的职业规划，以应对未来的挑战。此外，公司还提供如国际交流、岗位轮换等多种机会，以确保员工始终学习到创新技能，保证其业务领先能力。