看SAS如何解决数据分析领域人才稀缺问题

　　据悉，2016年又一次刷新了史上最难就业季，全国有1000万大学毕业生竞争工作岗们，其中女性占一半以上的比重，随着全面开放二孩政策的实行，女性变业更面临着残酷的考验，在SAS全球分析论坛上，SAS宣布将联合美国卡佩拉大学，培养更多女性数据分析师，为女性进入数据分析领域提供渠道，同时也解决了目前数据分析领域人才稀缺的问题。
 

　　据世界银行统计，中国有64%的女性进入到职场，在全球前十的经济体中，这一比例首屈一指。其中女性就业比率较高的行业有教育、医疗、餐饮住宿等。无论在初入职场还是职位晋升方面，女性遭遇的阻碍都远大于男性。而在美国，女性就业的情况大同小异，女性占了美国劳动力总量的47.4%，但从事STEM(即Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学)工作的则只有25%。据估计，到2018年，单在美国，大数据与分析专业人才的缺口就将达到19万。而在全球范围内，在过去四年间数据科学家的人数翻了两倍却依然无法满足相关企业庞大的人才需求。

　　不过日前，在世界最大的分析论坛SAS全球论坛上，分析领域领导者SAS宣布将联合美国卡佩拉大学，培养更多女性数据分析师，为女性进入人才稀缺的分析领域并在该领域发展提供渠道。为此卡佩拉大学将特别设立分析专业女性奖学金，不仅会全额资助分析专业的学士和硕士，还会提供指导以及人才交流的机会，增强她们的职业体验。此举一方面可以为女性拓展传统行业以外的就业渠道，另一方面也是为人才稀缺的分析领域输送更多分析人才。

　　SAS教育实践副总裁Emily Baranello解释说：“雇主们为了搞清楚他们的数据，争先恐后雇佣分析专家。在抓住这些有利机会的人群中，女性的人数通常不足。所以像设立分析专业女性奖学金这样的努力，将有助于扭转这种局面。”

　　所有奖学金申请者提交的材料将由卡佩拉大学和SAS组成的评审团进行评审。奖学金获得者将在2016年10月开始攻读卡佩拉大学信息技术专业数据分析方向的学士学位或硕士学位。并有机会参加在拉斯维加斯举办的2016年分析体验大会(Analytics Experience 2016)，还将会被邀请参观SAS公司总部，与其他分析人士，包括SAS女性倡议网络(WIN)成员进行交流。

　　据悉，SAS与卡佩拉大学的合作始于2014年，两年间双方相继合作推出了多门数据分析相关的学士、硕士学位课程，以满足在数据和分析领域专业人才的需要。

　　卡佩拉大学数据战略和机构分析副校长Shawna Thaye博士表示：“作为一位分析业界的女士，我经常是会议室中唯一的女性，我深知其中的隔阂与畏惧。虽然我很幸运有一位女导师，但必须承认这种情况并不常见。所以我认为本校与SAS的合作是契机，不仅可以打造出一个女性相互支持的社群，而且能够让快速增长、供不应求的分析领域获利，真真切切地为求职的女性个人和分析行业解决问题。”